Meine Philosophie...
Meine Trainings sind grundsätzlich praxis- und erfahrungsorientiert konzipiert. Themen, Inhalte und Methoden werden individuell nach Ihren Bedürfnissen ausgerichtet und für Ihre berufliche Praxis entwickelt. Die Erfahrungen der Teilnehmer/Teilnehmerinnen sind dabei Ausgangs- und Anknüpfungspunkt. Im Zentrum eines jeden Trainings steht das Lernen neuer sozialer Fertigkeiten und Kompetenzen.
Team- und Einzelcoaching
Der Übergang zwischen Training und Coaching ist manchmal fließend. Im Zentrum eines Coachings steht eine persönliche Standortbestimmung. Von dieser Ist-Analyse ausgehend werden Entwicklungsprozesse eingeleitet, die selbstbestimmt und zielorientiert geplant und umgesetzt werden. Ziel ist die Erprobung neuer Verhaltensweisen und die Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires. Dabei werden Ressourcen erkannt und ein Verständnis für die Bedingungen der neuen Lösungen entwickelt. Die Beziehungen, Vernetzungen und Rollen, die wir innerhalb der Systeme Arbeit (Team), Familie und Freundschaft einnehmen, werden ausdrücklich integriert und dabei der Einzelne und auch das "Ganze" im Auge behalten. Demzufolge werden Veränderungen immer auch im Hinblick auf die Auswirkungen des betroffenen Systems und der involvierten Menschen betrachtet.
Mein Selbstverständnis als Coach...
Je nach Bedarf, bin ich Beraterin, effektive und praxisorientierte Trainerin, Moderatorin und auch anteilnehmender und ehrlicher Mitmensch. Das Ziel ist immer - Hilfe zur Selbsthilfe. Im Dialog begegnen wir uns auf Augenhöhe: Sie sind der Experte, der Richtung und Reiseziel bestimmt, während ich Sie begleite und unterstütze.
Gegenseitige Wertschätzung und Respekt sind dabei das Fundament auf dem wir arbeiten.
Mein erlerntes Handwerk...
In meinem Methodenkoffer finden sich vor allem die bewährten Konzepte und Verfahren der Transaktionsanalyse/TA ,der Themenzentrierten Interaktion/TZI und des Neurolinguistischen Programmierens/NLP